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Preguntas frecuentes coronavirus

• 1 ¿Qué sucede si soy una empresa y no cumplo con un encargo que previamente tengo contratado porque hay un contagio en la misma y tengo a todo el personal en cuarentena; por ejemplo un almacén de material de construcción que no puede servir mercancía a una obra, que previamente le encargaron?

En primer lugar habrá de estarse a la letra del contrato, por si contempló eventos de este tipo. No obstante existe una doctrina jurídica  “rebus sic stantibus”, que ante supuestos de cambio en las circunstancias, que dieron lugar a la celebración de ese contrato, permite al Juez efectuar un reajuste del mismo, para adecuar su contenido y forma de cumplimiento  a la situación excepcional, en este caso la pandemia  y estado de alarma actualmente en vigor.

Es importante destacar el papel de la vía de la negociación inter partes, que resulta harto aconsejable en estas situaciones, siempre de acuerdo a la exigencia de a buena fe.

• 2 ¿Qué incidencia tiene la obligación de estar en cuarentena sobre los trabajadores de ese almacén de construcción que pusimos de ejemplo?

Pueden ir a un ERTE o pasar a situación de baja laboral.

• 3 ¿Si los trabajadores están de baja, les puede afectar el ERTE?

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, ha modificado, parcialmente, la regulación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (“ERTE”). A estos efectos, la normativa sigue distinguiendo en función de si el ERTE  se funda en causas objetivas (llamadas también ETOP “Económicas, Técnicas, Organizativas o de la Producción”), o en fuerza mayor.

¿Cuándo hay fuerza mayor?

De acuerdo con la nuevas normativa, los ERTES “que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor”.

Nuestro equipo de abogados les explica resumidamente, las medidas adoptadas en materia laboral y de seguridad social a causa del coronavirus (covid-19), en definitiva, la nueva regulación.

Mediante el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, publicado en el BOE en el día de hoy ( 18 de marzo de 2020), se han tomado una serie de medidas por el Gobierno con el fin de paliar el impacto económico y social del coronavirus, COVID 19.

Medidas de ordenación de la actividad que afectan a los trabajadores por cuenta ajena; a su vez las dividimos en dos apartados:

Dado el impacto económico, que está teniendo la pandemia del coronavirus, no está de más recordar, que el pasado 4 de marzo, el Ministerio de Trabajo y Economía Social publicó una útil guía de actuación en el ámbito laboral. Su contenido, se divide en 3 bloques, que pasamos a resumir:

1. Prevención de riesgos laborales
   • 1.1. – Las empresas podrán adoptar medidas de organización y/o prevención al objeto de eviten o minimizar el contacto social, sin necesidad de paralizar la actividad. Además, deben adoptar medidas preventivas, en función del tipo y características específicas de cada actividad. Por ejemplo, organizar el trabajo de tal modo que se evite o reduzca el contacto personal; proporcionar información sobre medidas higiénicas; elaborar protocolos de profiláxis (lavarse las manos con frecuencia, no compartir objetos, ventilación del centro de trabajo, limpieza, etc.).