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Transición a la “nueva normalidad” y medidas laborales

El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, publicado el miércoles 13 de mayo, regula el retorno a la normalidad laboral. Esta norma de “descalada”, deja una serie de consecuencias en materia de regulación temporal y de salvaguarda del empleo, que, someramente, os resume nuestro equipo de abogados en Gijón:

Cuestiones relacionadas con Expedientes de Regulación Temporal de Empleo

  1. Hasta el 30 de junio, quedan prorrogados los ERTE de fuerza mayor. Si bien, se prevé ese plazo con carácter fatal (en el sentido de improrrogable), la norma establece la posibilidad de extenderlo mediante acuerdo de Consejo de Ministros.
  2. Según la norma, sigue cabiendo la posibilidad de instar ERTE por causas objetivas, derivadas de la crisis de la COVID 19 hasta el 30 de junio. También permite este RDL 18/20 la conversión de los ERTE por fuerza mayor en este tipo de Expediente de Regulación Temporal.

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5 preguntas y respuestas sobre los contratos y obligaciones durante el estado de alarma. La regla rebus sic stantibus.

¿Qué es la cláusula rebus sic stantibus?

Es un Principio General de Derecho, implica la alteración extraordinaria de las circunstancias que fueron base de la contratación.

Es decir, dada su naturaleza se aplicará subsidiariamente en defecto de previsión legal y contractual. La jurisprudencia abrió camino a su utilización (principalmente a raíz de la última crisis económica que afectó a España, situación pareja a la actual).

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10 Medidas para la Protección de los Ciudadanos y el Empleo

El Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, conviene una serie de estipulaciones enfocadas a la protección de los ciudadanos y la economía en la crisis generada por el COVID-19, entre las que nuestro equipo de abogados laboralistas en Gijón destaca diez de las medidas :

  1. El Fondo de Promoción y Educación de las Cooperativas se flexibiliza para paliar los efectos del COVID-19, destinándose para dotar de liquidez a la cooperativa si lo necesitase y garantizar su funcionamiento, así como para favorecer cualquier actividad que redunde en ayudar a frenar la crisis sanitaria o a paliar sus efectos, bien mediante acciones propias o bien mediante donaciones a otras entidades, públicas o privadas.
  2. Se prorroga en 12 meses más los 36 meses que tienen los socios de las Sociedades Laborales que poseen acciones o participaciones para ajustar su participación al límite del tercio del capital social estipulado en la letra b del apartado 2 del artículo 1 de la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.
  3. Se prorroga en dos meses la preferencia del trabajo telemático, además de la adaptación de horarios y reducciones de jornada.

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Ley de Segunda Oportunidad: escudo frente a la crisis del Coronavirus

Debido a las situación acaecida en nuestro país, la Ley de Segunda Oportunidad se erige como uno de los escudos protectores, a los que deberán acogerse las personas que ante la situación de crisis que se avecina, vean peligrar sus modelos de negocio debido a la falta de liquidez, hasta el punto de hacerlos insostenibles.

Esta norma que defiende al deudor, gira en torno al principio de la buena fe, que impide acogerse a ella a quienes han provocado su insolvencia. Y así, la crisis sanitaria actual provocada por el COVID-19, dejaría al abrigo del paraguas de la Ley de Segunda Oportunidad, a prácticamente el total de los afectados en el plano económico por la pandemia, y ello porque se trata de un acontecimiento de magnitudes inimaginables, de todo punto imprevisible y, en todo caso, inevitable por los sujetos al modo de una fuerza mayor, de tal suerte que nos “pillo a todos con el pie cambiado”

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Libérate de tus deudas. Soluciones para empezar de nuevo. Segunda oportunidad

El sobreendeudamiento en nuestro país se va acuciar más si cabe con la crisis sanitaria que estamos viviendo. Para ello ya existían mecanismos como el que vamos a explicar a continuación para paliar los efectos perniciosos en el ámbito económico que va a ocasionar esta pandemia y «dar oxígeno a las personas», liberándolas de la «mochila» que supone encontrase en una situación de insolvencia.

Ley de segunda oportunidad

Permite al deudor verse liberado de sus obligaciones y con ello le regala la posibilidad de comenzar una nueva vida sin cargas, mediante un fácil proceso que pasamos a resumir:

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Algunas claves sobre Renta 2019

El COVID 19 ha impactado casi todo. Una de las cosas, que resisten al virus, sin embargo, es la obligación de cumplir con Hacienda. Así pues, esta semana se ha iniciado puntualmente, la campaña de la Renta 2019. Esto es lo más esencial:

¿Hasta cuándo tengo para cumplir?

Se debe declarar y autoliquidar dentro del plazo abierto desde el día 1 de abril hasta el 30 de junio de 2020, ambos incluidos.

No obstante, si le es su deseo domiciliar el impuesto, sepa que tiene para presentar el impuesto hasta 25 de junio

¿En qué casos he de declarar?

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Coronavirus y Falta de Liquidez

GÚIA PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL DE LA CRISIS

(REMEDIOS FRENTE A TENSIONES DE TESORERIA EN PYMES Y AUTÓNOMOS)
Garantizamos la proximidad a través de la tecnología. Abogado laboralista Gijón.

El COVID-19 generará no pocos contratiempos para nuestras empresas, que debido al parón económico, perderán su principal fuente de liquidez (sus ventas) y no tendrán difícil afrontar sus obligaciones, respecto a proveedores, trabajadores, etc, etc. Desde el Gobierno de España y los Unión Europea, se han implementado diversas medidas encaminadas a facilitar el acceso a los afectados por esta situación mediante mecanismos de financiación avalados por el Estado, con el fin de evitar males mayores a estas unidades productivas. Llegados a este punto el empresario ha de valorar bien a qué medida acogerse, con el fin de dar continuidad de la empresa, su proyecto, con el menor perjuicio posible. Para ello es necesario realizar un estudio previo de la situación económico financiera de la compañía o del autónomo, con el fin de identificar y conocer en profundidad la actividad de la empresa y valorar cuál de las medidas se adapta mejor para solventar sus necesidades. La ley no siempre da respuesta directa a los complicados problemas que surgen y es necesario adaptarse a los hechos y a la realidad.

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Coronavirus en el Trabajo. Seis preguntas y respuestas imprescindibles

Preguntas frecuentes coronavirus

  • 1 ¿Qué sucede si soy una empresa y no cumplo con un encargo que previamente tengo contratado porque hay un contagio en la misma y tengo a todo el personal en cuarentena; por ejemplo un almacén de material de construcción que no puede servir mercancía a una obra, que previamente le encargaron?

En primer lugar habrá de estarse a la letra del contrato, por si contempló eventos de este tipo. No obstante existe una doctrina jurídica  “rebus sic stantibus”, que ante supuestos de cambio en las circunstancias, que dieron lugar a la celebración de ese contrato, permite al Juez efectuar un reajuste del mismo, para adecuar su contenido y forma de cumplimiento  a la situación excepcional, en este caso la pandemia  y estado de alarma actualmente en vigor.

Es importante destacar el papel de la vía de la negociación inter partes, que resulta harto aconsejable en estas situaciones, siempre de acuerdo a la exigencia de a buena fe.

 

  • 2 ¿Qué incidencia tiene la obligación de estar en cuarentena sobre los trabajadores de ese almacén de construcción que pusimos de ejemplo?

Pueden ir a un ERTE o pasar a situación de baja laboral.

 

  • 3 ¿Si los trabajadores están de baja, les puede afectar el ERTE?

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Coronavirus: PYMES y ERTES – Novedades en materia regulación temporal de empleo

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, ha modificado, parcialmente, la regulación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (“ERTE”). A estos efectos, la normativa sigue distinguiendo en función de si el ERTE  se funda en causas objetivas (llamadas también ETOP “Económicas, Técnicas, Organizativas o de la Producción”), o en fuerza mayor.

¿Cuándo hay fuerza mayor?

De acuerdo con la nuevas normativa, los ERTES “que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor”.

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Coronavirus Abogados: Nueva Regulación en el Ámbito Laboral y De Seguridad Social

Nuestro equipo de abogados les explica resumidamente, las medidas adoptadas en materia laboral y de seguridad social a causa del coronavirus (covid-19), en definitiva, la nueva regulación.

Mediante el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, publicado en el BOE en el día de hoy ( 18 de marzo de 2020), se han tomado una serie de medidas por el Gobierno con el fin de paliar el impacto económico y social del coronavirus, COVID 19.

Medidas de ordenación de la actividad que afectan a los trabajadores por cuenta ajena; a su vez las dividimos en dos apartados:

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