¿Qué necesitamos acreditar para ser candidatos a una prestación por incapacidad permanente?
Debemos partir de una serie de elementos, los cuales os explican a continuación nuestros abogados de Gijón:
REQUISITOS FORMALES:
- Años de cotización, calculados en función de la edad del solicitante.
- Encontrarse en situación de alta o asimilada (en activo, en incapacidad temporal o como demandante de empleo).
Esto lo podemos averiguar a través del informe de vida laboral y el de bases de cotización.
REQUISITOS SUSTANTIVOS:
Padecer dolencias (deben estar acreditadas, principalmente en informes de sanidad pública, que pueden ser complementados con los de peritos médicos particulares), si concatena bajas laborales, ha sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral, y/o en general, se encuentra en una situación de incompatibilidad de desarrollo de su actividad laboral.
En cuanto a las patologías que se padezcan, las mismas además de ser crónicas, irreversibles y solo admitir tratamiento paliativo, deben provocar limitaciones funcionales constatables (ya sea para la vida diaria o para la profesión).
Sentado lo anterior, se podrá declarar al solicitante en una de las siguientes situaciones:
- Gran invalidez. Implica que la persona en esta situación no puede realizar por sí tareas tan elementales como el vestido o aseo personal, es decir va a percibir por abonos mensuales el 150% de su base reguladora.
- Impide al beneficiario la realización de profesión alguna, por lo tanto, percibirá el 100 % de su base reguladora.
- Implica que el trabajador no puede realizar su profesión habitual, pero si otras, conlleva una prestación mensual de 55 % de la base reguladora en caso de que el beneficiario tenga menos de 55 años y a partir de esa edad se puede elevar al 75 %.
- Consiste en una prestación de pago único o indemnización de hasta 24 mensualidades.
Contacta con nosotros
De todas formas, cada supuesto tiene sus particularidades y debe ser analizado individual y pormenorizadamente. No dude en contactar con nosotros y nuestros abogados laboralistas de Gijón, atienden estas consultas a raíz de las cuales los letrados de derecho laboral y de seguridad social realizan el siguiente análisis: estudiaran su asunto y le señalarán la vía más adecuada para su caso.
