Abogado laboralista Gijón

Litigios Laborales

Así las cosas, la litigiosidad laboral en los momentos de crisis económica aumenta de tal forma que se torna imprescindible que el trabajador conozca sus derechos de la mano de un buen asesor con el fin de equilibrar la balanza que en un momento dado podría decantarse a favor del empleador, la parte fuerte en esta relación.

Una característica del ordenamiento laboral es su carácter tuitivo, in dubio pro operario, lo cual flexibiliza el proceso en comparación a otros órdenes jurisdiccionales. Y así en este ámbito es imprescindible acudir a una conciliación previa a la vía jurisdiccional ante el oportuno organismo de arbitraje y conciliación que en función de la comunidad autónoma en la que nos encontramos será uno u otro en el caso de Asturias la UMAC.

Este trámite comienza con la presentación de la oportuna papeleta de conciliación a través de la abogada del trabajador previo poder otorgado por este al mismo; seguidamente se señalará día y hora para la conciliación cuyo contenido será recogido en la respectiva acta. En el caso de no resolverse la controversia, mediante la conciliación, quedaría abierta la vía judicial ante la jurisdicción social, que iniciaría con la presentación de la oportuna demanda a la que será ineludible acompañar la copia del acta dicha conciliación. Importa en este punto ser asistido de un letrado experto en la materia conocedor del orden laboral con el fin de obtener el mejor de los resultados y «ganar el juicio» ya que se trata de una jurisdicción especial en la que toda su tramitación difiere de la civil más habitual y conocida por la mayoría de los letrados. Por tanto en este punto cobra más importancia si cabe la especialización por lo delicado del asunto y las consecuencias que ello genera para el trabajador, nuestro cliente.